노동시간을 줄여야 하나? (2022년 5월 6일 프랑스어 기사 해석)
프랑스에서는 정규직의 법정 근로시간이 주당 35시간으로 정해져 있습니다.
이 기간은 회사 내 계약 조항에 따라 다르며 주당 근무 시간을 35시간 이상 또는 미만으로 결정할 수 있습니다. Randstad 그룹의 2016년 연구에 따르면 직원의 70%가 35시간 이상 근무하는 것으로 나타났습니다. 주 4일 근무 또는 주 32시간으로 법정 근로시간을 단축하는 방식을 재고하게 만든 것은 세계적인 유행병 이후였습니다.
2021년 10월 14일 목요일, CGT는 근로시간 단축을 지지하는 전국적인 캠페인을 시작했습니다. 주 32시간.
몇몇 대선 후보들은 해당 사안에 대한 토론에 찬성한다고 말했습니다. 근무 조건이 많이 악화되었고 재택 근무가 증가했기 때문에 시간을 어떻게 공유하는지에 대한 의문이 제기되고 있습니다. 노동시간 단축은 경제 전반에 도움이 될 것입니다. 근무시간의 단축을 위해 동원될 수 있는 대규모 공적 지원 일자리를 창출할 수 있습니다. 그리고 환경 보호에도 도움이 됩니다. 출퇴근이 줄어 듦에따라 자동차 이용을 줄일 수 있으며 직장에서의 에너지 소비가 감소됩니다.
근로시간의 단축은 또한 특정 불평등에 대한 보상을 가능하게 할 것입니다. 여성은 종종 강제로 일을 그만두거나 자녀를 돌보기 위해 파트 타임으로 일합니다. 그로인해 그들의 임금과 연금에 영향을 미치게 됩니다. 근로시간의 단축으로인해 그들의 불평등은 다소 완화될 수 있습니다.
그러나 2021년 7월 12일 연설에서 엠마뉴엘 마크롱 대통령은 "우리는 더 오래 살기 때문에 더 오래 일하고 더 늦게 은퇴해야 할 것"이라고 말했습니다. 근로 시간 단축 또한 조직적 질문을 제기합니다.
Le JDD가 발표한 2019 Ifop 설문 조사에 따르면 프랑스인의 54%가 더 많이 일한다는 생각에 반대한다고 합니다.
그렇다면, 노동시간을 단축해야 하는가?
32시간제법은 약 200만개의 잠재적 일자리 창출을 의미하며, 이러한 법은 공익적 관점에서 볼 때 완전히 불균형하고 불평등한 노동 시장을 재편하는 강력한 도구가 될 것입니다.
오늘날에는 사실상 활동이 없는 300만명 이상의 실직 남녀, 200만명 이상의 시간제 근로자, 일반적으로 여성, 직장에 지쳐 연간 8억 이상의 초과 근무를 하는 수백만 명의 근로자가 공존하고 있습니다. 정규직 일자리 500,000개에 해당합니다. CGT가 시행하는 32시간에 관한 법률은 약 200만 개의 안정적인 일자리 창출 가능성을 나타냅니다.